身為全球女性企業主管中的佼佼者,惠普(HP)公司執行長惠特曼女士指出,過去十年間女性在企業界的晉升受阻,與其他專業領域相比尤其明顯。

她說,儘管女性在學術及製藥等領域頗有進展,但在頂尖企業的董事會裡卻少見女性。女性在企業界的升遷呈現停滯不前的「水平線」(flatline)現象。


惠特曼表示,雖然科技業有些個別的例子頗令人鼓舞,但不足以說明更廣泛的趨勢,「我不明白女性為何不能再增加?」
惠特曼的憂慮,凸顯出大企業缺乏多樣化。英國企業、創新技術部今年所做的研究顯示,在金融時報一百大企業的董事會成員中,女性僅占百分之十二點五,「若以現在的變化速度來推算,英國大企業的董事會成員要達到性別平衡,還得花七十年。」
美國非營利組織「催化劑(Catalyst)」十月指出,在「財星」雜誌五百大企業中,女性位居高階主管者僅占百分之十四,而且從二○○五年後就沒變。

克蘭菲爾德大學國際女性領導人研究中心主任維蒂康比表示:「在整個已開發世界裡,大學畢業生中女性約占六成,因此並不是因為女性人才不足。」

她表示,核心問題在於企業「組織是由男性設計,也是為男性設計」;優秀的女性主管經常被忽視,而男性主管則會得到栽培。

引自聯合新聞網

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